À propos de nous
Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement et recrutement de cadre spécialisé dans l’acquisition de talents.
En France comme à l’international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d’executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d’évaluation des profils et des compétences.
Notre équipe de consultants et d’experts est forte de ses valeurs et de sa diversité.
Le recrutement de cadre et l’acquisition de talents ne s’improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l’emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d’activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous.
L’expertise de Talents First s’appuie sur la rigueur et la créativité, nous faisons en sorte d’ouvrir de nouvelles perspectives à nos clients.
Notre maîtrise des langues et notre multiculturalité nous permettent de vous accompagner tant à l’échelle nationale qu’internationale.
Nos forces et
nos différences
Expérience, réactivité et savoir-faire
Nous sommes une équipe de consultant·e·s aux expériences riches et diversifiées avec une compréhension fine et approfondie des secteurs dans lesquels nous intervenons. Cette connaissance et cette diversité sont nos forces. Elle nous permet d’aller plus vite pour appréhender l’environnement, les enjeux et le contexte économique de nos entreprises clientes et de nos candidats et candidates.
Adaptabilité et flexibilité
Nous sommes dans une démarche de qualité, d’innovation et d’amélioration continue. Face aux profondes mutations des organisations et de leurs attentes, nous avons fait évoluer le modèle traditionnel de recrutement de cadre pour le rendre plus efficace, tout en maintenant un niveau élevé de précision et de qualité dans notre approche directe.
Pragmatisme et réalisme
Nous sommes des chef·fe·s de projets avec un sens aigu du service et du conseil. Baignant dans l’opérationnel, nous aidons nos client·e·s à anticiper les problèmes et les zones de risques. Nous les conseillons et leur proposons des solutions adaptées, en tenant compte des indicateurs du marché économique dans les délais requis.
Nous aidons nos candidat·e·s à mieux se connaître, à s’évaluer et à élaborer leur projet professionnel pour mieux se positionner.
Proximité et disponibilité
Nous créons et entretenons une vraie relation avec nos client·e·s et nos candidat·e·s. Nous sommes activement présent·e·s et attentif·ve·s, afin de fournir des informations en temps réel aux différentes parties : débriefing client·e·s et candidat·e·s. Une relation équilibrée et respectueuse est un gage de confiance et de réputation.
Nos valeurs communes
Nous sommes une équipe dévouée et impliquée, portée par des valeurs communes de transparence, de franc-parler mais aussi d’excellence, sincérité, fidélité et d’engagement vis-à-vis de nos client·e·s et de nos candidat·e·s.
Nos engagements
Au travers de notre Charte du candidat/client, nous nous engageons dans une relation de confidentialité réciproque dans tous nos échanges et informations communiquées.
Notre déontologie
Nous agissons en toute confidentialité et avec professionnalisme, dans le respect de la déontologie et de la bonne foi.
Diversité, équité et inclusion
Depuis 2010, nous sommes membres de l’association professionnelle A compétence égale.
Cette association a pour but de fédérer les recruteurs et les recruteuses et de s’engager contre les discriminations à l’embauche et tout au long de la carrière professionnelle des candidat·e·s. Elle est également active dans la promotion de la diversité et de la mixité dans le monde du travail.
TALENTS FIRST, C'EST :
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Recrutement sur
3 à l’international
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De clients fidèles
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Recrutements ces 5 dernières années
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De nos missions en approche directe
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QUALITÉ
Ma principale qualité est ma pugnacité : je n’abandonne jamais
Francine Jeanblanc
Après un début de carrière dans la fonction ressources humaines au sein d’une entreprise industrielle, il y a plus de 20 ans, j’ai choisi d’intégrer le conseil en recrutement et notamment recrutement de cadre. Durant ces années, j’ai pu développer mes compétences en management d’équipe et en conduite de projets de recrutement et recrutement de cadre au niveau national, franco-allemand et international.
Ce métier m’a tellement passionnée que j’ai eu envie de m’associer avec Mike Yew en 2009 pour développer notre propre entreprise et proposer des méthodes de recrutement sur mesure.
Ma principale qualité est ma pugnacité : je n’abandonne jamais. Je suis également impliquée, optimiste et sincère en toute circonstance. Je prends plaisir à me former pour continuer à développer mes compétences au service des client·e·s et des candidat·e·s.
Quand je ne réponds pas aux besoins de nos clients et de nos candidats, je suis bénévole dans plusieurs associations pour aider ceux qui en ont besoin ou je partage mes connaissances avec des étudiants en master RH.
Marie Huriaux
Diplômée d’une école de commerce, je suis tombée dans le bain du recrutement pour ne plus en sortir. De cabinet en entreprise, de consultante à manager, j’ai construit une solide expérience en développement des ressources humaines dans le monde du numérique.
J’ai rejoint Talents First dès sa création.
Je suis toujours autant passionnée par les projets de mes client·e·s et par l’interaction humaine étroite avec les candidat·e·s.
QUALITÉ
Volontaire, loyale et engagée, je ne baisse jamais les bras, sauf pour tenir les pinceaux de mes aquarelles
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QUALITÉ
Enthousiaste et passionné, j’aime relever de nouveaux défis et je partage cette énergie avec mon entourage
Mike Yew
Après mes études en finance d’entreprise, j’ai débuté ma carrière dans le recrutement en 1998 en rejoignant un cabinet Anglo-Saxon.
En 2001, j’ai saisi l’opportunité de créer une équipe spécialisée en recrutement sur le marché industriel européen. Progressivement, nous avons ouvert plusieurs bureaux afin d’accompagner nos clients face aux problématiques de recrutement de cadre à l’échelle mondiale et dans les domaines de l’industrie, la pharma, le Food & Beverages et dans les services aux entreprises.
En 2009, en association avec Francine Jeanblanc, nous avons décidé de créer notre cabinet spécialisé en ressources humaines afin de proposer des solutions de recrutement de cadre en France et à l’International. Aujourd’hui, nous sommes fiers de servir une clientèle fidèle et très diversifiée à travers le monde.
J’attache beaucoup d’importance à la cohésion au sein de notre équipe. A plusieurs, nous pouvons mettre en commun nos compétences, élever notre niveau d’exigence et résoudre des problématiques plus complexes.
Quand je ne suis pas auprès de mes candidats et clients, je profite de la course à pied pour me ressourcer.
Joan Rotol
Diplômée d’une école de commerce, j’ai vécu plusieurs vies professionnelles. Tant en France, qu’à l’international, j’ai occupé des fonctions commerciales et marketing, notamment dans le secteur des Vins et Spiritueux, ma grande passion.
Enrichie par ces diverses expériences, j’ai rejoint Talents First en 2016 et nous avons créé ensemble le département Staffirst. Ce département a été créé afin de répondre à une demande simplifiée de recrutements sur des fonctions opérationnelles.
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Impliquée et engagée, c’est avec beaucoup d’investissement que j’accompagne mes clients dans leurs problématiques de recrutements
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QUALITÉ
Je suis impliquée, optimiste et sincère en toute circonstance
Julie Labroc
Valéry Da Graça
Après des études supérieures d’économie et de gestion, j’ai eu l’opportunité de travailler avec Mike et Francine dès 2008 Je fais partie de l’aventure Talents First depuis sa création en 2009. J’ai depuis lors pu diversifier mes tâches en assurant aujourd’hui la fonction de responsable administratif et financier. Je suis en quelque sorte celui qui ajoute l’huile dans les rouages de la société.
Cette fonction me permet d’avoir une vision transversale des activités de la société et d’interagir avec des personnes d’horizons différents.
Au sein de cette équipe soudée et dynamique, j’apporte un petit grain de folie et aussi de débrouillardise.
QUALITÉ
Je suis toujours à la recherche de bonnes solutions pour faciliter l’activité et la vie de mes collègues
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QUALITÉ
Je suis aujourd’hui bien décidé à mettre à profit de Talents First, mon expérience, ma persévérance, mon sens du contact et mon orientation client
Renaud Dumontier
Diplômé d’une école de management après des études en langue anglaise j’ai oscillé entre le monde des langues et des ressources humaines.
Après une première expérience en recrutement durant laquelle j’ai pu découvrir les métiers de l’industrie et des services, recueillir les besoins des clients, mettre en place une stratégie de recherche, mener des approches et qualification de candidats, j’ai trouvé ma voie.
J’ai eu la chance de rejoindre Talents First en 2021, me donnant ainsi l’opportunité de mettre à profit mes deux passions, la langue anglaise et le recrutement. Passionné par le monde de l’industrie et de la technique, ce métier me permet de mettre à profit ma persévérance, mon sens du contact et de la satisfaction client tout en découvrant chaque jour de nouveaux métiers et entreprises.
Emmanuelle Guillembet
Diplômée d’un master en communication (EFAP Paris),j’ai développé une expertise en matière de relation client ( B to B, B to C) dans des secteurs tels que l’immobilier et le luxe à l’international.
J’ai structuré une nouvelle équipe, dont j’ai contribué au recrutement pendant 4 ans.
Ces expériences m’ont permis de mesurer l’importance du facteur humain et de la cohésion au sein de l’entreprise. C’est pourquoi, j’ai souhaité mettre mes compétences et mes convictions au service de Talents First.
Je consacre mon temps libre à élargir mon champ de compétences par des lectures, apprendre une nouvelle langue, ou m’exercer à ma passion, la musique.
QUALITÉ
Déterminée et enthousiaste, je m’implique à 100% dans les nouveaux challenges qui me sont confiés.
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QUALITÉ
La curiosité, le multilinguisme, la pugnacité, la créativité et le plaisir d’exercer ce métier sont pour moi les qualités essentielles pour réussir dans mon travail au quotidien
Alexandra Junker
A l’issue de mon Bachelor en Management International à la ZHAW Winterthur (CH) et à l’EM Strasbourg (FR), j’ai découvert Talents First, dans le cadre d’un stage de fin d’études.
Cette expérience a éveillé mon intérêt pour ce métier. J’ai pu ensuite travailler comme consultante en recrutement pendant deux ans dans un cabinet de conseil suisse, où j’ai pu recruter pour des postes en informatique, en finance, dans l’aviation, le ferroviaire, les télécommunications, la pharma et l’industrie. Je suis de retour chez Talents First, depuis octobre 2022, où je gère des missions de recrutement de cadre en France et à l’international, avec pour objectif, dans le futur d’apporter du conseil en matière de diversité et d’inclusion. Ce qui me plaît le plus dans mon travail, c’est la diversité des personnes rencontrées et l’occasion d’apprendre tous les jours.
Depuis 2020, en parallèle de mon travail, je prépare un master en administration des affaires axé sur le management de l’innovation à la FFHS (Haute école spécialisée à distance Suisse), que j’aurai le plaisir de terminer l’été prochain. Pendant mon master, j’ai pu découvrir de nouvelles technologies et de nouveaux concepts qui me permettent de mieux appréhender la complexité de ces fonctions.
Je consacre mon temps libre à l’apprentissage des langues étrangères, notamment le russe et à la musique. Je chante dans plusieurs chorales, je joue de la harpe et j’écris des chansons.
Mireille Hahnschutz
Titulaire d’un master en administration des entreprises, mon parcours professionnel m’a permis d’évoluer dans de nombreux secteurs d’activités que ce soit dans l’administration publique ou dans le secteur privé, l’industrie, la construction, la logistique, la santé, les medtech, l’énergie, la recherche…
Mes 17 années passées au sein de la Chambre de Commerce et d’Industrie au sein de la direction Mutation des Entreprises Information & Marketing et du Pôle Compétitivité et Mutations Industrielles m’ont permis de mener de nombreux projets et de très belles réussites notamment dans l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformations technologiques, digitales, organisationnelles et sociétales.
J’aime bousculer les modes de pensée et les habitudes linéaires, identifier les talents et connecter les talents et les organisations.
Avec pour objectif de faire évoluer ma carrière, j’ai choisi de déployer mes compétences et mes réalisations au profit du recrutement, et de permettre ainsi cette connexion singulière entre les entreprises, les candidats, leurs exigences et aspirations mutuelles.
L’Homme est la pierre angulaire de toute organisation et la clé de réussite d’une entreprise !
QUALITÉ
Au-delà d’un enthousiasme et d’une énergie tenace, on me prête des capacités d’écoute, d’analyse et d’anticipation fine, ainsi qu’une curiosité et une créativité dédiées à la satisfaction de mes clients.
Vos challenges seront les nôtres !
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Découvrez notre département Staffirst
Pour répondre à la demande de nos clients, nous avons créé en 2019 le département Staffirst.
Cette équipe propose des solutions simplifiées, des délais courts et des honoraires forfaitaires.
Selon le profil recherché, le recrutement par Staffirst, est une approche différente du recrutement avec des solutions adaptées, rapides et efficaces, pour une prestation de qualité.
Un engagement sur les délais : 6 semaines maximum pour présenter les premi·er·ère·s candidat·e·s qualifiés
Une garantie sur la période d’essai : Remplacement du·de la candidat·e en cas de départ durant la période d’essai.
Des honoraires forfaitaires : Le coût maîtrisé de votre recrutement est garanti.
Une offre de services sur mesure : Chaque recrutement fait l’objet d’une recherche adaptée au profil recherché.
