SU DI NOI
Dal 2009, Talents First accompagna i suoi clienti nell’acquisizione di talenti.
Forti della nostra esperienza a livello internazionale e della nostra competenza, ricerchiamo e proponiamo ai nostri clienti i migliori candidati, con un solo obiettivo in mente: contribuire alla loro performance aziendale attraverso la nostra ricerca esecutiva (approccio diretto e misto), l’accompagnamento e la valutazione dei profili e delle competenze richieste.
Il nostro gruppo di consulenti ed esperti è saldo nei suoi valori e nella sua diversità.
Il reclutamento e l’acquisizione di talenti non s’improvvisano, ma necessitano di una comprensione approfondita del mercato del lavoro, delle posizioni da ricoprire, dei settori produttivi e, di ogni cliente che intende avvalersi della nostra collaborazione.
La competenza di Talents First affonda le sue radici nel rigore e nella creatività; ci impegniamo costantemente per offrire nuove prospettive ai nostri clienti.
Grazie ad una conoscenza linguistica approfondita e alla nostra natura multiculturale, siamo in grado di supportarvi a livello nazionale ed internazionale.
I NOSTRI PUNTI DI FORZA E
LE NOSTRE DIVERSITÀ
ESPERIENZA, REATTIVITÀ E KNOW-HOW
Siamo un gruppo di consulenti che vanta esperienze diversificate, nonché una profonda comprensione dei settori nei quali operiamo. Questo bagaglio di conoscenze e queste diversità sono i nostri punti di forza. Questi ci consentono di agire più rapidamente, acquisendo consapevolezza dell’ambiente, delle sfide e del contesto economico delle aziende committenti e dei nostri candidati.
ADATTABILITÀ E FLESSIBILITÀ
Puntiamo sulla qualità, sull’innovazione e sul miglioramento continuo. Per ottemperare ai profondi mutamenti intervenuti nelle organizzazioni e nelle loro aspettative, abbiamo adattato il modello classico di ricerca esecutiva, così che sia più efficiente, pur conservando un livello elevato di accuratezza e di qualità nel nostro approccio diretto.
PRAGMATISMO E REALISMO
Siamo responsabili di progetti orientati verso uno spiccato senso professionale e di consulenza. Ci addentriamo nel contesto operativo, assistiamo i nostri clienti così da prevedere i problemi che possono presentarsi e le aree soggette a rischio. Li consigliamo e proponiamo loro delle soluzioni appropriate, tenendo conto degli indicatori economici di mercato, entro i termini temporali stabiliti.
Supportiamo i nostri candidati nel conoscersi approfonditamente, li guidiamo nelle proprie valutazioni e nello sviluppo dei loro progetti professionali, al fine di posizionarsi al meglio sul mercato del lavoro.
PROSSIMITÀ E DISPONIBILITÀ
Creiamo e intratteniamo un rapporto privilegiato con i nostri clienti e candidati. Siamo attivamente presenti e partecipi, forniamo informazioni in tempo reale a tutte le parti coinvolte: debriefing dei clienti e dei candidati. Offrire un rapporto bilanciato è garanzia di affidabilità e rispettabilità.
I NOSTRI VALORI COMUNI
Siamo una squadra dedita e appassionata in ciò che facciamo, animato da valori condivisi di trasparenza, schiettezza, nonché di eccellenza, sincerità, integrità e di assunzione delle nostre responsabilità nei confronti dei clienti e dei candidati.
I NOSTRI IMPEGNI
Nel rispetto della privacy del Candidato/Cliente, ci impegniamo a instaurare un rapporto di reciproca riservatezza in tutte le nostre azioni e informazioni comunicate.
La nostra deontologia
Operiamo in totale riservatezza e professionalità, nel rispetto della deontologia e della correttezza.
Diversità, equità e inclusione
Dal 2010 siamo membri dell’associazione professionale ad Uguale Competenza.
L’obiettivo di questa associazione è quello di federare i reclutatori e le reclutatrici e di attivarsi contro le discriminazioni operate nella selezione del personale e nell’intera carriera professionale dei candidati. Tale associazione è anche attiva nella promozione della diversità e dell’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro.
TALENTS FIRST È:
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reclutamento su
3 è effettuato all’estero
90%
dei nostri clienti sono fidelizzati
350
Reclutamenti effettuati negli ultimi 5 anni
3/4
delle nostre missioni sono ad approccio diretto
ALLA SCOPERTA DEL NOSTRO TEAM
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COSA MI CONTRADDISTINGUE
La mia dote principale è la tenacia: non mi arrendo mai
Francine Jeanblanc
Dopo aver iniziato la mia carriera lavorativa nelle risorse umane, in un’azienda operante nel settore industriale più di 20 anni fa, ho deciso di intraprendere la carriera di reclutatrice. Durante questi anni ho potuto sviluppare le mie competenze nella gestione di team e nell’attuazione di progetti di reclutamento a livello nazionale (mercato franco-tedesco) e internazionale.
Mi sono così appassionata a questa professione che, nel 2009, ho deciso di unire le forze con Mike Yew per promuovere la nostra azienda e proporre metodi di reclutamento su misura.
La mia dote principale è la tenacia: non mi arrendo mai. Mi considero una persona motivata in ciò che fa, ottimista e autentica in ogni circostanza. Mi piace formarmi per continuare a perfezionare le mie competenze a beneficio dei clienti e dei candidati.
Quando non mi occupo di rispondere alle esigenze dei nostri clienti e candidati, mi dedico ad attività di volontariato in diverse associazioni a favore delle persone bisognose o condivido le mie conoscenze con gli studenti che frequentano dei master in risorse umane.
Mike Yew
Dopo aver conseguito la laurea in finanza d’impresa, ho intrapreso un percorso professionale nel campo del reclutamento, entrando a far parte di un’azienda inglese nel 1998.
Nel 2001 mi si è presentata l’opportunità di creare un team specializzato nel reclutamento di figure professionali nel settore industriale a livello europeo. Nel corso degli anni, abbiamo aperto diversi uffici con lo scopo di assistere i nostri clienti alle prese con problematiche di reclutamento su scala internazionale nel settore industriale, farmaceutico, food & beverage e nei servizi dedicati alle imprese.
Dal 2009, in collaborazione con Francine Jeanblanc, abbiamo deciso di associarci e fondare una nostra agenzia specializzata nelle risorse umane, finalizzata ad offrire soluzioni di reclutamento in Francia e in altri Paesi. È con grande orgoglio che oggi assistiamo una base di clienti fidelizzata e diversificata in tutto il mondo.
Considero la coesione di gruppo un elemento di primaria importanza. Insieme possiamo condividere le nostre competenze, elevare i nostri standard qualitativi e risolvere le problematiche più complesse.
Quando non sono impegnato con i miei candidati e clienti, mi dedico alla corsa per ritrovare le mie energie.
COSA MI CONTRADDISTINGUE
Entusiasta e appassionata, mi piace affrontare nuove sfide e condivido questa energia con chi mi circonda
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COSA MI CONTRADDISTINGUE
Sono costantemente alla ricerca di soluzioni efficaci per semplificare l’attività e la quotidianità lavorativa dei miei colleghi.
Valéry Da Graça
Dopo gli studi superiori in economia e management, nel 2008 ho iniziato a collaborare con Mike e Francine e dalla sua fondazione, nel 2009, faccio parte del progetto Talents First. Durante il mio percorso lavorativo ho avuto l’opportunità di diversificare le mie mansioni e ora ricopro il ruolo di responsabile della gestione amministrativa e finanziaria. In altre parole, sono colui che si occupa dell’adeguato funzionamento quotidiano della società.
La funzione che ricopro mi consente di avere una visione intersettoriale delle attività aziendali e di interagire con persone che provengono da contesti diversi.
In questo team affiatato e dinamico, apporto un pizzico di follia e di intraprendenza
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Renaud Dumontier
Dopo essermi diplomato in una scuola ad indirizzo commerciale, mi sono dedicato allo studio della lingua inglese, spaziando professionalmente tra il campo linguistico e il settore delle risorse umane.
Come prima esperienza nel settore del reclutamento, ho potuto approfondire le professionalità che caratterizzano il settore industriale e dei servizi, soddisfare le esigenze dei clienti, elaborare una strategia di ricerca, intraprendere percorsi di approccio e qualificazione dei candidati; ciò mi ha permesso di comprendere quale fosse la strada professionale a me più congeniale.
L’opportunità di unirmi a Talents First nel 2021, mi ha permesso di mettere a frutto le mie due principali passioni: la lingua inglese e il reclutamento. Appassionato del mondo industriale e tecnologico, questa professione mi consente di mettere in pratica la mia perseveranza, la mia capacità di comunicare e di soddisfare il cliente, scoprendo ogni giorno nuovi profili e realtà aziendali.
COSA MI CONTRADDISTINGUE
Sono determinato nel proporre a Talents First la mia perseveranza, la mia capacità a comunicare e a soddisfare le esigenze di ogni singolo cliente.
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COSA MI CONTRADDISTINGUE
Determinata ed entusiasta, sono pienamente coinvolta nelle nuove sfide che mi vengono proposte.
Seif Bibimoune
Sono sempre stato appassionato di risorse umane e strategia aziendale, con una solida formazione accademica in entrambi i settori. Il mio interesse per il reclutamento è nato durante la mia tesi di master in gestione dei progetti HR.
Mi sono unito a Talents First come stagista per svolgere ricerche per ottenere il mio titolo di master, ma mi sono rapidamente affascinato dalla natura dinamica e gratificante del reclutamento. Ho scoperto un vero piacere nell’aiutare le aziende a trovare i talenti giusti, il che mi ha portato a rimanere in Talents First dopo il mio stage per proseguire la mia carriera nel reclutamento.
Ora sono determinato a continuare a sviluppare le mie competenze, supportare le aziende nei loro sforzi di reclutamento e contribuire al loro successo costruendo team solidi. Non vedo l’ora di continuare ad imparare e crescere all’interno dell’azienda.
SCOPRITE LA NOSTRA DIVISIONE STAFFIRST
In risposta alle richieste dei nostri clienti, nel 2019 abbiamo istituito la divisione Staffirst.
Il team propone soluzioni semplificate, tempistiche brevi e tariffe fisse.
In base al profilo richiesto, il reclutamento tramite Staffirst è un approccio alternativo che utilizza soluzioni adattate, rapide ed efficienti che assicurano un servizio di qualità.
Ci impegniamo a rispettare le tempistiche concordate: massimo sei settimane per la presentazione dei primi candidati qualificati.
Offriamo una soluzione di garanzia durante il periodo di prova: sostituzione del candidato in caso di rinuncia di quest’ultimo.
Tariffe fisse: è garantito un costo contenuto per il vostro reclutamento.
Una proposta di servizi su misura: ogni reclutamento è subordinato ad una ricerca commisurata al profilo ricercato.
