Insieme, costruiamo il vostro futuro!

La nostra convinzione è che, in presenza di una formazione equivalente e di pari competenze, sarà la personalità del candidato a fare la differenza.

Valorizzate i vostri team

La nostra competenza va oltre il semplice reclutamento e ci consente di consigliare al meglio i nostri clienti nella gestione delle loro risorse umane.

In virtù del nostro rigore e della nostra creatività, offriamo prospettive inedite a beneficio dei nostri clienti. Li incoraggiamo ad impreziosire il loro personale con figure ad elevato potenziale, in grado di apportare una differenza tangibile a lungo termine.

Responsabilità inedite e fidelizzazione dei talenti

State valutando nuove responsabilità da affidare ad un collaboratore. Coniugando gli interessi dell’azienda con le esigenze dei dipendenti, migliorerete le prestazioni e soddisferete i talenti più brillanti.

Performance

Desiderate creare una dinamica di miglioramento individuale e collettivo: assicuratevi che i vostri team di gestione dispongano delle competenze necessarie per attuare la vostra strategia, volta a massimizzare la performance dei vostri dipendenti.

“Alto potenziale”

Vi preoccupate di individuare i vostri collaboratori ad “alto potenziale”: per fidelizzarli, per favorire la comunicazione ed ottenere il meglio da ciascuno di loro.

Valutate i vostri punti di forza

Avete domande sul potenziale di crescita di un collaboratore.

Ha le capacità di portare a termine la missione? Può dedicarsi a nuove funzioni? Può migliorarsi o resterà al livello attuale?

Vi serve un parere esterno e imparziale

È giunto il momento di decidere. Grazie ai nostri strumenti e metodi collaudati, sarete in grado di confermare le vostre impressioni e di soppesare la validità dei vostri pareri. In sintesi, sarete in grado di prendere decisioni affidabili, fondate ed efficaci. Otterrete un rapporto di analisi riguardante il livello di riuscita nella posizione, nonché una previsione della performance.

CHE COSA PROPONIAMO?

Talents First, agenzia di consulenza per il reclutamento e le risorse umane, può assistervi instaurando una partnership strategica per attrarre, motivare e fidelizzare i talenti della vostra organizzazione. Questa partnership si fonda su quattro punti chiave: Anticipazione, Chiarezza, Trasparenza, Affidabilità.

Il percorso di fidelizzazione dei collaboratori comporta l’implementazione di una strategia di identificazione e sviluppo dei dipendenti ad alto potenziale. Questa attività consente di costruire un piano di successione preventivo per le posizioni chiave.

In caso di mancanza di determinate competenze, di turnover, di necessità legate ad un profilo specifico, della creazione di un bacino di talenti o di pensionamento pianificato, la nostra agenzia affianca l’azienda per anticipare le competenze future necessarie.

Prima di qualunque reclutamento, uno studio del pacchetto retributivo è fondamentale per identificare il posizionamento dell’opportunità lavorativa sul mercato e, in relazione alla concorrenza, di proporre una retribuzione coerente per l’azienda ed in grado di attrarre i profili desiderati.

Studio relativo alla retribuzione

Possiamo affiancarvi nella strutturazione e nell’ottimizzazione dei vostri sistemi retributivi. Vi assistiamo nel definire la ripartizione delle componenti fisse e variabili della retribuzione. Conduciamo anche studi di equità salariale interna.

Se necessitate di un audit organizzativo dei vostri team manageriali, in previsione di una campagna di reclutamento, Talents First può accompagnarvi nell’analisi delle funzioni, della congruità delle posizioni e dei legami gerarchici e funzionali.

Riconoscere e promuovere i talenti ad alto potenziale

Per fidelizzare i vostri collaboratori e collaboratrici, mettiamo in atto una strategia volta a individuare e sviluppare le figure professionali ad alto potenziale. Questa attività ci consente di elaborare un piano di successione per le posizioni chiave.

Nell’attuale contesto lavorativo, caratterizzato dalla mancanza di determinate competenze, dall’elevato turnover dei dipendenti e dall’elevato fabbisogno di profili specifici, la nostra agenzia di consulenza affianca l’azienda nell’identificare ed anticipare le competenze di cui questa avrà bisogno in futuro. Tale attività consente di analizzare la piramide demografica della società, di prevedere le formazioni dei futuri talenti e le uscite per il pensionamento.

Valutare i punti di forza dei vostri collaboratori

Avete domande sul potenziale di crescita di un collaboratore o una collaboratrice. Lui/Lei ha le capacità di portare a termine la missione? Lui/Lei può dedicarsi a nuove funzioni? Lui/Lei sarà in grado di migliorarsi?

Grazie alla nostra metodologia dell’Harrison Assessment o in collaborazione con i nostri partner, siamo in grado di offrirvi una valutazione o un assessment completo. Questa analisi permette di diagnosticare i punti di forza e di debolezza e di prevedere possibili direttrici di sviluppo.

Vi offriamo un parere esterno obiettivo.

Audit della vostra organizzazione

Talents First, agenzia specializzata in reclutamento e risorse umane, si avvale di TALENDHOM per sviluppare l’accompagnamento della performance e la formazione manageriale. Secondo le indicazioni del nostro partner Talendhom, i manager istruiti e formati convertono le loro conoscenze in competenze. Audit della vostra organizzazione In collaborazione con il suo partner SEED, Talents First vi propone di realizzare studi mirati sulla cultura della vostra azienda, sulle vostre pratiche gestionali e sul vostro sistema relazionale. Questi ci consentono di analizzare la ripartizione dei ruoli e delle responsabilità in seno alla vostra organizzazione e di ridisegnare le connessioni gerarchiche e funzionali.

Spazio Candidati

Talents First si impegna a sviluppare un rapporto di fiducia con i propri candidati. Garantiamo a tutti i candidati che tratteremo la loro candidatura e i documenti forniti in totale riservatezza e che li esamineremo con la massima trasparenza.

Affianchiamo i candidati durante l’intero processo di reclutamento e forniamo loro tutti i documenti considerati non riservati. Assicuriamo un feedback regolare sullo stato di avanzamento della candidatura. Ogni candidato riceverà altresì un feedback sui differenti test (test psicometrici, assessment o equivalenti) sostenuti. Rappresentiamo l’interlocutore privilegiato durante tutta la fase di negoziazione, fino alla firma del contratto lavorativo e rispondiamo alle domande che ci vengono poste, agevolando l’interscambio con i nostri clienti fino al follow-up di inserimento.

I candidati non selezionati verranno informati personalmente.

Tutela della privacy

Ci impegniamo a intrattenere un rapporto di reciproca riservatezza. Non trasmetteremo mai il vostro CV senza il vostro consenso, così come non trasmetteremo i nominativi dei nostri clienti e quelli dei candidati assunti tramite la nostra agenzia. Non effettueremo verifiche sulle referenze presso i vostri ex datori di lavoro senza la vostra approvazione. Effettueremo incarichi di reclutamento solo a seguito di un mandato da parte dei nostri clienti.

Per qualsiasi richiesta di appuntamento, vi preghiamo di contattarci al numero +33 3 88 11 27 10.