¡Vamos a construir juntos el futuro!
Nuestra convicción: a igualdad de formación y competencias, la personalidad es lo que marca la diferencia.
Desarrolle sus equipos
Nuestra experiencia va más allá de la contratación y nos permite asesorar a nuestros clientes en la gestión de sus recursos humanos.
Gracias a nuestro rigor y nuestra inventiva, abrimos nuevas perspectivas a nuestros clientes. Los animamos a enriquecer sus equipos con perfiles de alto potencial que marcarán la diferencia a largo plazo.
Nuevas responsabilidades y retención del talento
¿Está considerando nuevas responsabilidades para un empleado? Al combinar los intereses de la empresa con las necesidades de los empleados, se mejora el rendimiento y se retiene a los mejores talentos.
Rendimiento
Quiere crear una dinámica de progreso individual y colectivo… Asegúrese de que sus equipos de dirección tienen las competencias necesarias para ejecutar su estrategia y maximizar el rendimiento de sus empleados.
«Alto potencial»
¿Le interesa poder identificar a sus empleados de «alto potencial»? ¿Retenerlos, liberar su expresión, sacar lo mejor de cada uno de ellos?
Evalúe sus puntos fuertes
¿Tiene dudas sobre el potencial de desarrollo de un empleado?
¿Tiene capacidad para cumplir su misión? ¿Puede evolucionar hacia nuevas funciones? ¿Será capaz de hacerlo mejor o no podrá superar su nivel actual?
Necesita una opinión externa y neutral
Ha llegado el momento de decidir. Gracias a nuestras herramientas y nuestros métodos probados, podrá objetivar sus impresiones y sopesar la validez de las opiniones. En definitiva, podrá tomar decisiones seguras, fundadas y eficaces. Obtendrá un informe de análisis sobre el éxito del puesto, así como una predicción del rendimiento y la participación de los candidatos ideales.
¿QUÉ PROPONEMOS?
Talents First, una consultora de contratación y recursos humanos, puede ayudarle al establecer una asociación estratégica con usted para atraer, motivar y retener el talento en su empresa. Esta asociación se basa en cuatro puntos clave: anticipación, claridad, transparencia y fiabilidad.
El trabajo de retención de los empleados lleva a la aplicación de una estrategia de identificación y desarrollo de los altos potenciales. Este trabajo permite la construcción de un plan de sucesión para los puestos clave.
En el contexto de la escasez de determinadas competencias, de la rotación, de la necesidad de un perfil específico, de la creación de un vivero de empresas o de la previsión de una jubilación, nuestra consultoría de recursos humanos trabaja con la empresa para encontrar las competencias necesarias.
Antes de cualquier contratación, un estudio de la remuneración o del paquete salarial para un puesto específico permite validar el posicionamiento del puesto en su mercado y en relación con la competencia, así como proponer un paquete coherente para la empresa que pueda atraer a los candidatos deseados.
Estudio de la remuneración
Con antelación a sus campañas de contratación, podemos ayudarle a crear y optimizar los sistemas de remuneración. Le ayudamos a definir la distribución entre las partes fijas y variables y los complementos de la remuneración. También realizamos estudios internos de equidad salarial para su empresa.
Si necesita una auditoría organizativa de sus equipos directivos antes de una campaña de contratación, Talents First puede ayudarle a analizar las funciones, la coherencia de los puestos y los vínculos jerárquicos y funcionales.
Espacio para los candidatos
Talents First se compromete a desarrollar una relación de confianza con sus candidatos. Para ello, les garantizamos que mantendremos confidenciales su solicitud y los documentos que nos proporcionan y que intercambiaremos información con ellos con total transparencia.
Acompañamos a los candidatos durante todo el proceso de contratación y les proporcionamos todos los documentos no confidenciales. Les garantizamos información periódica sobre el progreso de su solicitud. Todos los candidatos recibirán información sobre las distintas pruebas (pruebas psicométricas, de evaluación o equivalentes) que hayan realizado. Somos el interlocutor privilegiado durante toda la fase de negociación, hasta la firma del contrato de trabajo, respondemos a todas sus preguntas, facilitando la comunicación entre ellos y nuestros clientes y, por último, hacemos un seguimiento de la integración del candidato en el equipo.
Informamos personalmente a los candidatos no seleccionados.
Confidencialidad
Nos comprometemos a mantener una relación de confidencialidad mutua. Nunca compartiremos con un tercero su CV sin su consentimiento, ni tampoco los nombres de nuestros clientes ni los de los candidatos que nosotros contratamos. No realizamos comprobaciones de referencias con sus antiguos empleadores sin su permiso. Las tareas de contratación que realizamos son las que nuestros clientes realmente nos encargan.
Si para acudir a una cita se precisan condiciones específicas de accesibilidad, póngase en contacto con nosotros en el +33 3 88 11 27 10.
