Experiencia
Nuestra experiencia
Consultoría estratégica de contratación.
Evaluación de puntos fuertes y desarrollo de recursos
Nuestra visión
La contratación y adquisición de talentos no es algo que se pueda improvisar; sin embargo, sí puede reinventarse sin límite. Requiere un profundo conocimiento del mercado de trabajo, de los puestos que se van a cubrir, de los sectores afectados, pero sobre todo de cada cliente que acude a nuestra empresa. Nuestra misión es comprender sus problemas y perspectivas.
Además implica una estrecha colaboración con cada empresa de los distintos sectores afectados, así como una perspectiva general del mercado.
Nuestro oficio
Encontrar a los mejores candidatos para puestos directivos, gerenciales, operacionales, funcionales y de especialidad; nuestra profesión requiere un saber hacer y un instinto de cazador.
Tanto en Francia como a nivel internacional, estamos especializados en identificar candidatos de alto potencial con el fin de contribuir al éxito de nuestros clientes. Somos expertos en materia de búsqueda ejecutiva, evaluación de competencias y coaching. Nuestros clientes confían en nosotros para contratar a los mejores candidatos capaces de aportarles un verdadero valor añadido.
Nuestros consultores experimentados identifican el potencial de los mejores talentos para influenciar el futuro y los resultados del negocio de nuestros clientes, con un verdadero valor añadido.
Nuestro enfoque
Abierto y proactivo, aconsejamos a nuestros candidatos respecto a su desarrollo profesional y les proponemos nuevos retos.
Nuestra metodología nos permite evaluar el conjunto de comportamientos, motivaciones y valores individuales que crean la singularidad de cada perfil.
Establecemos una colaboración estrecha con el candidato, le aportamos toda la información necesaria que le permitirá proyectarse en el nuevo puesto de trabajo, así como la del futuro entorno laboral.
Nuestro valor añadido es superar las expectativas de nuestros clientes.
La procedencia de nuestros consultores es muy diversa, con experiencia adquirida en una amplia gama de sectores.
A través de ellos, nuestros clientes se benefician así de una visión global y transversal de diferentes sectores de actividad. Les ofrecemos perfiles de candidatos flexibles de otros sectores, a menudo más innovadores en sus prácticas. Esta elección responde a una de nuestras convicciones: somos generalistas, lo que permite a nuestros clientes buscar candidatos capaces de aportarles una verdadera innovación.
Animamos a nuestros clientes a enriquecer sus equipos con perfiles de alto potencial: candidatos altamente cualificados con habilidades personales y soft skills que marcan la diferencia en el liderazgo.
Mediante este punto de referencia, fomentamos la sinergia de experiencias y conseguimos así la satisfacción de nuestros clientes en un contexto de contratación altamente competitivo. No nos quedamos solo en la contratación; nuestra experiencia nos permite ir más allá y seguir asesorando a nuestros clientes en la gestión de sus equipos.
NUESTRA METODOLOGÍA
- Los candidatos
- El cliente
- Y el consultor
- Harrison Assessments es un cuestionario de personalidad que permite alinear las preferencias de comportamiento de una persona con las expectativas específicas de un puesto de trabajo.
- Los gráficos Paradoxes™ permiten analizar en profundidad los puntos fuertes y las áreas de mejora de la persona, para permitirle expresar su máximo potencial en su puesto actual o futuro y encontrar en este la máxima satisfacción.
- El cuestionario Harrison Assessments busca un modelo en el que todos salgan ganando, tanto la empresa como el empleado.
- El cuestionario Harrison tienen por objeto correlacionar las aptitudes y los rasgos de conducta con un puesto de trabajo dentro de la organización. No solo para garantizar que la organización se beneficie de empleados de «alto rendimiento», sino también para que estos empleados encuentren placer y satisfacción en su trabajo diario y en su desarrollo profesional.
- El cuestionario Harrison Assessments se basa en la Enjoyment Performance Theory™: cuando disfrutamos de la mayor parte de las tareas y del entorno de nuestro trabajo y cuando se respetan nuestros principales valores y necesidades básicas, tenemos una sensación de satisfacción; tendemos a repetir y a mejorar, lo que provoca una retroalimentación positiva. Esta retroalimentación positiva genera aún más satisfacción y crea un círculo virtuoso de placer y rendimiento combinados.
NUESTROS SECTORES
DE ACTIVIDAD
Como agencia multiespecialista, hemos desarrollado una verdadera experiencia en diferentes sectores y funciones, gracias a las sólidas competencias de nuestros consultores.
Hoy en día, Talents First es un socio privilegiado de muchas empresas / grupos franceses e internacionales / ICE / PYMES / start-ups / asociaciones / fundaciones / autoridades locales / cooperativas y estamos orgullosos de acompañar a algunos de ellos desde la creación de la empresa.
Conozca nuestros sectores de actividad:
En el corazón de la industria ...
Con más de 32 000 empleos creados y un saldo positivo de 120 fábricas, Francia se ha reindustrializado en 2021.
Desde 2009, Talents First ha desarrollado una verdadera experiencia en la industria al combinar 3 competencias clave para reclutar los perfiles adecuados basándose en una metodología de reclutamiento a medida, evaluaciones psicoprofesionales adaptadas al sector industrial y un profundo conocimiento de las profesiones y los sectores de la industria.
Tanto si se trata de una PYME como de la filial de un grupo o de una empresa internacional, la metodología de nuestra empresa está probada para que su contratación tenga éxito.
Hemos ido extendiendo nuestra experiencia gradualmente a sectores que han desarrollado su agilidad y sus nuevas vías de progreso para alcanzar un alto nivel de rendimiento:
Automoción, mecánica, aeronáutica, electrónica, química, metalurgia, carpintería, agroalimentación, bienes de equipo…
Conocemos a la perfección la problemática de cada sector, lo que nos permite tener una visión clara del mercado, de las competencias tecnológicas y humanas que exige, y podemos de este modo asesorar de forma óptima a las empresas y a los candidatos.
Creamos sinergias entre los distintos sectores gracias a la red que hemos tejido a lo largo de los años, lo que nos permite acercarnos a los mejores talentos.
NUESTROS CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico director general
Se pidió a Talents First ayuda para contratar a un director o una directora general en sustitución del titular, que había decidido dejar la empresa tras muchos años en su puesto.
La dificultad radicaba en identificar a un candidato capacitado para acompañar al presidente y al consejo de administración de manera eficaz en el desarrollo futuro de la empresa, y conseguir además el apoyo de su comité directivo, que habíamos contratado también recientemente.
Casos prácticos: Expansión en el mercado europeo
Nuestro cliente es un fabricante de materiales y medios de producción para el sector industrial con oficinas e instalaciones de producción en Norteamérica, Oriente Medio y Asia-Pacífico. Obviamente, la ambición de nuestro cliente era conquistar el mercado europeo, lo que no es precisamente un camino de rosas. El sector es extremadamente competitivo y los fabricantes a nivel mundial llevan muchos años establecidos. Además, atraer y contratar talentos puede ser difícil en un mercado con escasez de personal cualificado.
Caso práctico director general
Se pidió a Talents First ayuda para contratar a un director o una directora general en sustitución del titular, que había decidido dejar la empresa tras muchos años en su puesto.
La dificultad radicaba en identificar a un candidato capacitado para acompañar al presidente y al consejo de administración de manera eficaz en el desarrollo futuro de la empresa, y conseguir además el apoyo de su comité directivo, que habíamos contratado también recientemente.
Caso práctico director de filial alemana
Se solicitó a Talents First participar en la contratación de un director de filial alemana para una empresa con sede en el oeste de Francia.
La contratación del director de filial respondía a la necesidad de sustituir de forma confidencial al titular anterior, que no había conseguido cumplir los objetivos de la empresa: hacerla crecer, conseguir que fuera rentable y motivar a sus equipos para que lo acompañaran en esta misión.
Caso práctico jefe de sumilleres
Se pidió a Talents First que respondiera a un problema de contratación de un jefe o una jefa de sumilleres con el fin de reforzar los equipos existentes.
El reto de esta contratación era encontrar un candidato capaz de representar a un prestigioso grupo vitivinícola en Francia y a nivel internacional para apoyarle eficazmente en el desarrollo futuro de la empresa.
