Talents First s’engage à protéger la vie privée de leurs candidats, de leurs clients et des utilisateurs de leur site web. Nous souhaitons offrir une expérience sûre et sécurisée aux utilisateurs. Nous veillerons à ce que les informations que vous nous fournissez ou que nous collectons par le biais de divers canaux (y compris notre site web, la correspondance écrite dont les mails, les conversations ou les réunions avec nos consultants) soient uniquement utilisées aux fins indiquées dans la présente politique.

Cette Politique de Confidentialité a pour but de vous informer des types de données à caractère personnel que nous collectons auprès des candidats, des finalités pour lesquelles nous utilisons les données et de la manière dont elles sont traitées. Elle nous permet également de satisfaire à l’obligation de transparence issue du Règlement général sur la protection des données 2016/679 de l’Union européenne (« RGPD ») et des législations nationales transposant le RGPD.
Aux fins de cette Politique de Confidentialité, le responsable du traitement des données à caractère personnel est la société Talents First et nos coordonnées sont indiquées dans la section « Contact » à la fin de cette Politique de Confidentialité.

Les Informations que nous collectons

Les informations que nous collectons par le biais du présent site ou lors d’un échange avec vous, sont intégralement destinées au traitement de votre candidature.

Les informations personnelles que nous collectons généralement incluent sans s’y limiter :

• Vos nom, prénom, nationalité, date de naissance, adresse postale, numéro de téléphone (fixe ou mobile), adresse e-mail, formation, diplômes, expérience professionnelle date et lieu de naissance, coordonnées et qualifications (études, formations et stages), documents attestant votre identité, résultats des tests et évaluations éventuellement réalisés ainsi que toute autre information mentionnée dans votre CV

• Si vous postulez à nos offres d’emploi par le biais de votre compte LinkedIn, Indeed ou autres jobboards : vos données de profil et votre CV

• Nous effectuons des contrôles de références : A ce titre, après vous en avoir informé au préalable en demandant votre autorisation, nous sommes susceptibles d’effectuer des contrôles de références auprès de vos anciens employeurs. La décision de réaliser ces contrôles découlera de la nature des postes à pourvoir, des prérequis et exigences des clients. Ces contrôles sont réalisés dans le strict respect du cadre légal et sont limités aux seules informations présentant un lien direct avec l’emploi proposé ou les aptitudes professionnelles.

Ces données incluent les éléments figurant sur votre CV (par exemple votre nom, votre adresse et vos qualifications) ainsi que les informations récoltées lors d’échange(s) en direct avec les collaborateurs de notre cabinet.

Les finalités pour lesquelles nous utilisons vos données personnelles

– pour vous fournir nos services,
– pour entretenir notre relation professionnelle avec vous, que vous soyez un utilisateur de notre site web, un client ou un candidat,
– pour vous permettre de présenter votre CV pour des candidatures générales, pour des demandes d’emploi spécifique.
– pour établir des correspondances entre vos renseignements et les postes vacants, pour nous aider à trouver l’emploi qui correspond le mieux à vos attentes et pour envoyer vos informations à caractère personnel aux clients pour des demandes d’emploi,
– pour conserver vos renseignements et vous informer des possibilités d’emploi futures autres que le poste spécifique pour lequel vous nous avez contactés,
– pour répondre à vos demandes de renseignements,
– pour satisfaire aux obligations contractuelles envers nos clients,
– pour communiquer des informations à caractère personnel aux organismes de réglementation ou chargés de l’application de la loi, si on nous le demande ou si on nous y autorise.

La communication de vos données personnelles

Dans le cadre du processus de recrutement, nous pouvons être amenés à communiquer vos données personnelles à des tiers, étant précisé qu’en pareil cas nous prenons toutes les mesures nécessaires pour que la confidentialité de vos données personnelles soit garantie et qu’elles ne soient utilisées qu’aux seules fins de gestion de votre recrutement.

Égalite des chances et discrimination

Nos clients sont des entreprises qui appliquent le principe de l’égalité des chances et qui prônent la diversité. Cela signifie que tous les candidats seront traités de la même façon et que nous ne ferons pas de discrimination fondée notamment sur le sexe, la situation matrimoniale, la race, l’origine, la couleur, la nationalité, l’origine, le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou l’âge.
Nous demandons à nos candidats de ne pas communiquer des informations personnelles qui n’aurait pas de lien avec votre parcours professionnel, vos compétences professionnelles. Nous travaillons en conformité avec les règles de déontologie de l’activité de recrutement et également en conformité avec les dispositions légales en matière de traitement des données afin de prévenir tout risque de discrimination.

Durée de conservation des données

Conformément à la législation, votre dossier de candidature peut être conservé jusqu’à 2 ans après le dernier contact.

Chaque dossier enregistré sur notre site est conservé pendant une période de douze mois consécutifs au dernier enregistrement ou à la dernière modification de votre part.

Les données relatives aux entreprises clientes sont conservées pendant la durée des relations contractuelles, augmentée de 2 ans à des fins d’animation et de prospection, sans préjudice des obligations de conservation ou des délais de prescription.

Modification de notre politique de confidentialité

La présente politique de confidentialité peut être mise e à jour de temps à autres, notamment pour intégrer des changements d’ordre légaux, réglementaires, techniques et fonctionnels. Si nous modifions notre Politique de Confidentialité à l’avenir, nous vous informerons des modifications ou mises à jour importantes de celle-ci.

Nous prendrons alors les mesures les plus adaptées pour vous en informer, pour mettre en évidence les changements intervenus et faire en sortes que vous puissiez continuer à utiliser ce site en toute confiance.

Sécurité

Vos données personnelles sont hébergées par des serveurs qui sont sécurisés et nous faisons tout notre possible pour en assurer la protection. Néanmoins, Internet étant un système ouvert, Talents First ne peut garantir la sécurité des informations que vous nous communiquez via Internet et dégage toute responsabilité en cas d’utilisation illégitime ou frauduleuse par un tiers non autorisé.

Droit des utilisateurs

En application de la loi 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de communication, de rectification et de suppression des données personnelles vous concernant. Pour exercer l’un de ces droits, vous pouvez adresser un e-mail à l’adresse suivante : contact@talentsfirst.com ou en écrivant à l’adresse suivante : Talents First 3 rue de Phalsbourg 67000 Strasbourg – France