Expertise

Unsere Expertise?

Strategische Personalberatung.
Beurteilung Ihrer Stärken und Entwicklung Ihrer Ressourcen

Unsere Vision

Erfolgreiche Anwerbung und Vermittlung von kompetenten Kandidat·inn·en sind kein Zufall, aber können sich vielfältig gestalten. Sie erfordern umfassende Kenntnisse des Arbeitsmarktes, der zu besetzenden Stellen, der jeweiligen Tätigkeitsbereiche, aber vor allem jedes einzelnen Kunden, der uns sein Vertrauen schenkt. Unsere Aufgabe besteht darin, ihre Herausforderungen und ihre Perspektiven zu verstehen.

Sie erfordert darüber hinaus eine enge Zusammenarbeit mit jedem Unternehmen in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen sowie eine kontinuierliche Beobachtung des Marktes im Ganzen.

Unsere Aufgabe

Die am besten geeigneten Kandidat·inn·en für Führungspositionen, operative und funktionale Managerstellen und Fachkräfte zu finden, erfordert Know-how und einen ausgeprägten Spürsinn.

In Frankreich wie auch international suchen wir nach Kandidat·inn·en mit großem Potenzial, um zum Erfolg unserer Kund·inn·en beizutragen. Wir setzen dabei auf unser Know-how im Executive Search, bei der Bewertung von Kompetenzen und beim Coaching. Unsere Kund·inn·en vertrauen auf uns, die besten Kandidat·inn·en zu finden, die in der Lage sind, ihnen einen echten Mehrwert zu bieten.

Unsere Senior Consultants spüren die fähigsten Kandidat·inn·en auf, die das Potenzial mitbringen, die Zukunft Ihres Unternehmens und seine Ergebnisse zu prägen.

Unser Ansatz

Unser offener und proaktiver Ansatz ermöglicht uns, unsere Kandidat·inn·en bei der Entwicklung ihrer Karriere zu beraten und ihnen neue Herausforderungen zu bieten.

Dank unserer Methoden sind wir in der Lage, die Verhaltensweisen, die Beweggründe und die Werte global zu bewerten, die die Individualität und Einzigartigkeit jeder einzelnen Person ausmachen.

Wir arbeiten eng mit den Kandidat·inn·en zusammen und stellen ihnen die erforderlichen Informationen bereit, damit sie sich auf die angebotene neue Stelle und das neue Arbeitsumfeld vorbereiten können.

Unser Mehrwert: Wir übertreffen die Erwartungen unserer Kund·inn·en

Wir legen Wert auf Multikulturalität und unsere Berater bringen diverse Backgrounds sowie Fachwissen aus den verschiedensten Tätigkeitsbereichen mit

Unsere Kund·inn·en profitieren dank unserer Berater von einer globalen und branchenübergreifenden Sicht auf die verschiedenen Tätigkeitsbereiche. Wir stellen ihnen Kandidat·inn·en mit flexiblen Profilen aus anderen Branchen vor, die häufig mehr Innovation in ihren Ansätzen bieten. Mit dieser Herangehensweise folgen wir einer unserer Überzeugungen: Wir sind Allrounder, so dass unsere Kund·inn·en Kandidat·inn·en mit echtem Innovationspotenzial auswählen können.

Wir ermutigen unsere Kund·inn·en, ihre Teams mit vielversprechenden Profilen zu bereichern: hochqualifizierte Kandidat·inn·en, die die nötigen persönlichen Fähigkeiten und Soft Skills mitbringen, die beim Leadership den entscheidenden Unterschied ausmachen

Durch diesen Benchmark fördern wir die Synergie von Erfahrungen und tragen so zur Leistung unserer Kund·inn·en in einem wettbewerbsintensiven Bewerbungsumfeld bei. Unsere Expertise geht weit über einfaches Recruiting hinaus und ermöglicht uns, unsere Kund·inn·en beim Management ihrer Teams zu unterstützen.

UNSER ANSATZ

Talents First hebt sich durch seine Expertise bei der Anwerbung durch Direktsuche von anderen Personalvermittlungsagenturen ab. Der Recruitingprozess beruht auf einer vertrauensvollen Dreierbeziehung zwischen:

Kandidat·inn·en
Kunde
und Berater

Der Berater betreut das Projekt von A bis Z. Nach einer gründlichen Analyse und Erfassung des Unternehmensumfelds begleitet er den Kunden und die Kandidat·inn·en bis zum Abschluss des Auftrags und vertritt ihre gegenseitigen Interessen. Die Direktsuche ist eine Methode, bei der potenzielle Kandidat·inn·en, die nicht zwangsläufig aktiv nach einer Stelle suchen, jedoch für einen Stellenwechsel offen sind, identifiziert und direkt angesprochen werden. Die anschließenden Gespräche mit den Kandidat·inn·en ermöglichen dann, ihre Erfahrung, Kompetenzen, beruflichen Ziele und insbesondere ihr Interesse an der angebotenen Stelle zu ermitteln. Für die vollständige Bewertung jeder Bewerbung greifen wir auf den Harrison-Persönlichkeitstest zurück und erhalten Feedback von unserem Team. Dieser Ansatz geht weit über klassische Persönlichkeitstests hinaus, denn dabei werden die individuellen Verhaltensweisen mit den spezifischen Anforderungen einer Stelle abgeglichen.

Der Harrison-Persönlichkeitstest ist ein Fragebogen zur Persönlichkeitstypisierung, der es erlaubt, Verhaltenspräferenzen einer Person mit den spezifischen Anforderungen eines Berufs oder einer Stelle zu vergleichen.
Die Paradox-Graphen™ ermöglichen eine tiefgehende Analyse der Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten der Person, damit sie ihr Potenzial auf der aktuellen oder zukünftigen Stelle voll ausschöpfen kann und dabei ein Höchstmaß an Zufriedenheit erlangt.

Der Ansatz konzentriert sich auf den Zusammenhang von Fähigkeiten/Leistungen und Zufriedenheit/Engagement.

Harrison-Persönlichkeitstests setzen auf ein Win-Win-Modell für das Unternehmen und den Mitarbeiter.
Der Harrison-Persönlichkeitstest soll die Fähigkeiten und Verhaltensweisen mit einer Stelle im Unternehmen in Einklang bringen. So profitiert nicht nur das Unternehmen von „leistungsstarken“ Angestellten, sondern sind auch die Mitarbeiter glücklich und zufrieden mit ihrer täglichen Arbeit und der Entwicklung ihrer Karriere.
Die Bewertung gemäß Harrison beruht auf der Enjoyment Performance Theory™: Wenn wir die meisten unserer Aufgaben und unser Arbeitsumfeld als angenehm empfinden und unsere grundlegenden Werte und Bedürfnisse im großen Ganzen respektiert werden, neigen wir eher dazu, diese Tätigkeiten zu wiederholen und uns so zu verbessern. Diese Verbesserung sorgt für gutes Feedback. Diese positiven Feedbacks wiederum sorgen für noch mehr Freude und somit entsteht ein positiver Kreislauf aus kombinierter Freude und Leistung.

Für das Unternehmen ermöglicht ein Harrison-Persönlichkeitstest die Anwerbung, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern unter dem Gesichtspunkt ihrer größten Stärken

UNSERE
TÄTIGKEITSBEREICHE

Wir sind ein Unternehmen mit diversen Spezialisierungen und haben dank der fundierten Fachkenntnisse unserer Berater·innen echtes Fachwissen in verschiedenen Branchen und Funktionen entwickelt.

Heute ist Talents First der bevorzugte Partner zahlreicher französischer und internationaler Unternehmen / Konzerne / Midcap-Unternehmen / KMU / Start-ups / Verbände / Stiftungen / Körperschaften / Genossenschaften und wir sind stolz darauf, einige bereits seit der Gründung unserer Agentur zu begleiten.

Entdecken Sie unsere Tätigkeitsbereiche:

Im Herzen der Industrie ...

Über 32 000 neu geschaffene Stellen netto und eine positive Bilanz von 120 Werken, ein Aufschwung der Industrie in Frankreich im Jahr 2021.

Seit 2009 hat sich Talents First echte Expertise im Bereich der Industrie angeeignet, indem es 3 Schlüsselkompetenzen kombiniert, um das richtige Profil zu rekrutieren: eine maßgeschneiderte Recruitingmethode, auf den Industriesektor zugeschnittene berufspsychologische Bewertungen und eine tiefgehende Kenntnis der Berufe und Sektoren der Industrie.

Ob KMI/KMU, eine Niederlassung eines Konzerns oder ein internationales Unternehmen – wir setzen auf den bewährten Ansatz unserer Agentur für ein erfolgreiches Recruiting für Ihr Unternehmen.

Im Laufe der Zeit haben wir Expertise in mehr und mehr Sektoren erlangt, die ihre Flexibilität und Vorgehensweisen entwickelt haben, um ein hohes Leistungsniveau zu erreichen:

Automobil, Mechanik, Luftfahrt, Elektronik, Chemie, Metallindustrie, Holzverarbeitung, Lebensmittelindustrie, Investitionsgüter, etc.

Wir verstehen die branchenspezifischen Anforderungen und haben daher eine klare Sicht des Marktes sowie der technologischen und menschlichen Fähigkeiten, die er erfordert, und können so Unternehmen und Kandidat·inn·en optimal beraten.

Wir schaffen mithilfe des von uns im Laufe der Jahre aufgestellten Netzwerks Synergien zwischen den verschiedenen Sektoren, um die besten Talente aufzuspüren.

Lebensmittelindustrie

Über die Jahre haben wir Teams gebildet, die auf bestimmte Einstellungsbereiche spezialisiert sind. Außerdem stehen wir Ihnen als Partner in der Lebensmittelindustrie zur Seite.

Das Team von Talents First begleitet KMU, Genossenschaften sowie große Konzerne aus diesem Sektor

Talents First steht Ihnen zur Seite, um die besonderen Anforderungen Ihrer Branche zu erfüllen. Unsere Spezialität ist das Recruitment. Wir konzentrieren uns auf Stellen für Führungskräfte, Fachleute und Assistenten für die anspruchsvollsten technischen Profile. Unsere Berater begleiten Sie bei jedem Schritt der Produktions- und Vertriebskette in der Lebensmittelbranche. Wir sind in Frankreich sowie international tätig.

Wenn Sie Talents First und seine Teams wählen, können Sie sicher gehen, dass Ihr Recruiting- oder Umbesetzungsprojekt in den Händen erfahrener Berater liegt, die mit den Besonderheiten des Sektors der Lebensmittelindustrie vertraut sind.

Wein und Spirituosen

Unser auf den Wein- und Spirituosensektor spezialisiertes Team sucht stets nach den besten Fachleuten der Wein- und Spirituosenbranche.

Unsere Kenntnis des Marktes für Wein, Champagner und Spirituosen ermöglicht es uns, seltene und interessante Talente für unsere Kunden schnell zu erkennen. Dazu gehören insbesondere technische Führungspositionen wie Önologen, Kellermeister, technische Direktoren, aber auch eher kaufmännische Funktionen wie Exportmanager, Marketing- und Kommunikationsbeauftragte oder jede andere auf diese Branche spezialisierte Funktion.

Sozialmedizin und Gesundheit, Berufe im Wandel

Der Sozialmedizin- und Gesundheitssektor ist ein Bereich mit großem Arbeitsplatzpotenzial, in dem bereits heute 30 000 Personen pro Jahr eine Anstellung finden.

Wir arbeiten eng mit den beiden wichtigsten Branchen zusammen:

Der Sozial- und Sozialmedizinbranche, die die Betreuung von Menschen mit Behinderung, alten oder sozial schwachen Bevölkerungsgruppen organisiert, um ihre Autonomie zu sichern und ihre Eingliederung zu begünstigen.

Der Gesundheitsbranche, die medizinische und pflegerische Tätigkeiten umfasst: Medizin, Krankenhauswesen.

Unsere Kenntnisse der Berufe und des Stellenmarkts in den Bereichen Sozialmedizin / Gesundheit ermöglichen uns, schnell auf Anfragen für Profile in der Geschäftsführung am Firmensitz und in der Einrichtung zu reagieren und verschaffen uns eine echte Expertise, die durch die erfolgreiche Rekrutierung für zahlreiche Verbände bestätigt wird. Diese Kandidat·inn·en haben das Wachstum und die Umwandlung ihrer Unternehmen begleitet und gleichzeitig die Aufnahme und die angebotenen Dienstleistungen unter Berücksichtigung der Vereinswerte weiter verbessert.

Handel, Vertrieb

Seit mehreren Jahren unterliegt der Handels- und Vertriebssektor bereits vielfältigem Wandel. Die Erwartungen der Konsumenten und ihre Konsumgewohnheiten haben sich stark verändert und es liegt an uns, uns leistungsfähiger und flexibler zu zeigen, um diese Erwartungen zu erfüllen.

Indem sich unsere Berater diese neue Herangehensweise zu eigen machen, bei der Flexibilität unumgänglich geworden ist, können sie die passendsten Profile entdecken.

Unsere Personalvermittlungsagentur findet und wirbt Profile mit großem Potenzial an. Vom Vertriebsleiter bis zum Innendienstmitarbeiter, vom Bereichsleiter bis zum technischen Vertriebsmitarbeiter. Unsere Expertise in der Bewertung von Geschäftskompetenzen ermöglicht Ihnen, leistungsstarke und motivierte Kandidat·inn·en zu finden, die bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Talents First bietet einen Recruitingansatz nach Maß für B2B oder B2C.

Unsere Teams bilden die Schnittstelle zwischen der Industrie und den Endkunden und begleiten Vertriebsunternehmen bei der Anwerbung von Führungskräften und Fachleuten.

Informatik und technologischer Wandel

Der fortschreitende Wechsel ins digitale Zeitalter (Internetseiten, Apps, Unternehmensnetzwerke und -sicherheit, fachspezifische Programme, etc.) zwingt viele Menschen zu Veränderungen.

In einer Welt im stetigen Wandel verändert die Informatik jeden Tag die aktuellen Trends der Business Models. Bei Talents First sind wir überzeugt, dass die Optimierung des Data und Digital Heritage von Unternehmen der Schlüssel zu ihrer Leistungsfähigkeit ist. Unsere spezialisierten Berater begleiten diese Transformation, um ihre Zukunft mit vereinten Kräften vorzubereiten. Die Anforderungen an IT-Profile in Verbindung mit der Schwierigkeit, hochqualifizierte Kandidat·inn·en aufzuspüren, erfordern wahre Expertise beim Recruiting-Ansatz für extrem stark gefragte Profile.

Von der strategischen Beratung bis zum fachlichen Know-how vermitteln wir in den Bereichen Data (Intelligence & Architecture), Digital, Artificial Intelligence, ERP, Security und Cloud, etc.

Projektleiter, Experten für Cybersicherheit, Cloud-Architekten, Data Marketing, CTO, aber auch Business Unit Management, Wirtschaftsingenieure – das sind nur einige unserer Schwerpunkte.

Transport, Logistik / Supply Chain

Die dynamische Entwicklung in diesen Sektoren in Verbindung mit einer Globalisierung der Warenströme hat die Konkurrenz bei der Anwerbung von Arbeitnehmern in diesem Sektor verschärft. In diesem Kontext, in dem sich die Berufsfelder Transport und Logistik / Supply Chain weiterentwickeln und modernisieren, insbesondere im Zuge des technologischen, digitalen, organisatorischen, ökologischen und gesellschaftlichen Wandels, ob Sie ein Konzern mit mehreren Standorten, eine regionale oder lokale Stelle sind, bieten wir Ihnen die Identifizierung nachhaltiger Lösungen für Ihre Anforderungen an die Vermittlung von Kandidat·inn·en für die Bereiche Transport, Logistik / Supply Chain. Unsere erfahrenen Headhunter vertrauen auf ihr Netzwerk, um die richtigen Profile zu rekrutieren, wie z. B. Direktor, Manager, direkter/indirekter/projektbezogener Einkäufer oder Profile mit eher logistischem Schwerpunkt, wie z. B. Direktor, Manager für Logistik, Kundenfluss, Kundenbeziehung, Beschaffung, etc., unabhängig davon, ob es sich um Luft-, Straßen-, Schienen- oder Seeverkehr handelt.

Verbände, öffentliche und halböffentliche Einrichtungen

Talents First nutzt seine Erfahrung im privaten Bereich, um einen neuen Blickwinkel zu bieten. Darüber hinaus ist uns daran gelegen, Verbindungen zwischen dem öffentlichen und privaten Bereich zu knüpfen, um neue Berufe zu schaffen oder neue Kandidatenprofile anzuziehen.

Talents First soll dazu beitragen, eine dauerhafte Partnerschaft aufzubauen. Dazu setzen wir auf einen personalisierten Ansatz, bei dem wir uns mit den Werten der jeweiligen Einrichtung und den spezifischen Herausforderungen des jeweiligen Recruitingprojekts vertraut machen. Wir heben uns von der Masse ab – indem wir für Innovation bei Ihren Recruitingprozessen sorgen und die Möglichkeit bieten, Profile aus anderen Branchen einzubringen..

Talents First richtet sich insbesondere an Zentralverwaltungen und Gebietskörperschaften, lokale öffentliche Unternehmen, gemischtwirtschaftliche Gewerkschaften und Träger von Sozialwohnungen, um ihnen eine maßgeschneiderte Begleitung anzubieten.

Verbände, NGO, Stiftungen, Vereinsspitzen, Berufsverbände, Unternehmen der sozialen und solidarischen Wirtschaft: Talents First hat sich entschieden, auch Sie zu unterstützen und sich in den Dienst all jener zu stellen, die tagtäglich ein Projekt von allgemeinem Interesse vorantreiben. Wir helfen Ihnen dabei, indem wir Ihnen engagierte Kandidat·inn·en vorstellen, die sich für den Erfolg Ihrer Vereinsprojekte einsetzen, ganz gleich, in welchem Bereich Sie tätig sind: Soziales, Sozialmedizin, Gesundheit, berufliche Eingliederung, Unternehmensförderung, internationale Solidarität, Bildung, Ausbildung, Forschung, soziale Innovation, etc.

Pharmazeutische Industrie und Biotechnologie, medizinische Geräte, biologische Analysen

Herausforderung, der wir uns stellen, auch ein Versprechen: mehr bieten als reines Fachwissen, um Talente anzuwerben. In einem sich ständig verändernden Umfeld helfen wir unseren Kund·inn·en, ihren Qualifikationsbedarf und ihre organisatorischen Strukturen immer wieder zu überdenken, um die Wende zur vernetzten Medizin zu schaffen und ihre Spitzenposition im Bereich der Biotechnologie auszubauen.

Die Suche nach immer mehr Querschnittskompetenzen, Agilität, Reaktionsfähigkeit und Mobilität ist der Schlüssel der Talentmanagementstrategien, die wir täglich bei der Zusammenarbeit mit unseren Kund·inn·en anwenden.

Die Ziele von Talents First:

Beschleunigung von medizinischen und therapeutischen Innovationsprozessen
Förderung der Produktionsleistung
Bewältigung der neuen Herausforderungen durch Digitalisierung, Big Data und KI
Stärkung der Beziehungen zu den Vertretern des Gesundheitswesens und zu den Patienten, um eine bessere Versorgung zu gewährleisten

Unsere Einsatzgebiete: Pharmakonzerne und -labore, Biotech- oder Medtech-Unternehmen, CRO, CDMO, Bioprozesstechnik, Medizin- und Laborausrüstungen, medizinische Geräte, Labore für biologische Analysen.

Finanz, Consulting, Expertise

Unter den tragenden Unternehmensbereichen sind die Bereiche Finanzen / Verwaltung / Expertise von entscheidender Bedeutung, da sie die ordnungsgemäße Verwendung Ihrer Ressourcen gewährleisten und eine optimale Kontrolle Ihrer Aktivitäten ermöglichen.

Eine genaue und zuverlässige Buchhaltung, geeignete und leistungsfähige Berichts- und Steuerungsinstrumente, ein effizientes Mahnwesen, zuverlässige Liquiditätsprognosen und eine aussagekräftige Kontrolle der Einhaltung der Verfahren sind Aufgaben, die die unterschiedlichsten Fachkenntnisse erfordern:

Finanzmanagement, Haupt-/Nebenbuchhaltung, Controlling, Finanzkontrolle, Credit Management, Cash Management/Treasury, interne Kontrollen/Audits.

Diese Tätigkeiten unterliegen stark technologischen Entwicklungen wie Entmaterialisierung, Robotisierung, Big Data, künstliche Intelligenz, etc.

Das Recruiting Ihrer zukünftigen Mitarbeiter·innen muss diesen digitalen Wandel berücksichtigen, damit wir Ihnen die am besten zu Ihrer aktuellen und zukünftigen Situation und Organisation passenden Profile vermitteln können.

Unterstützende Funktionen

Unterstützende Funktionen schaffen Lösungen für mehr Flexibilität und sorgen somit für mehr Leistungsfähigkeit der Unternehmen.

Sie sind die größten Stärken der Unternehmen und sind die Säulen der Entwicklung, des Wandels und der Transformation in Unternehmen, während sie gleichzeitig die Schaffung von Wohlstand aktiv fördern.

Projektbegleitung und Schaffung von Mehrwert zählen zu den Schlüsselfunktionen der unterstützenden Funktionen.

Die Besonderheit dieser übergreifenden Funktionen ist, dass sie in allen Branchen zu finden sind und dass diese Fachkräfte sich möglicherweise in mehreren dieser Branchen weiterentwickelt haben. Unsere branchenübergreifende Erfahrung hat uns gezeigt, dass Schlüsselpositionen von Führungspersönlichkeiten besetzt werden müssen, die stärker von der Bereitschaft zur Vermittlung und zur Teamarbeit als von der Art der Tätigkeit inspiriert werden. Ganz im Sinne dieses Ansatzes wählt Talents First diese für die Entwicklung von Unternehmen und deren Strukturierung unerlässlichen Profile aus,

bewertet und vermittelt sie.

Recruiting im Dienstleistungsbereich

Die Einstellung der besten Talente ist für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor und ein Garant für Glaubwürdigkeit. In den kommenden Jahren wird der Bedarf an Experten und hochspezialisierten Profilen in den Bereichen Forschung, Ingenieurwesen, Assistenz der Bauleitung, Beratung (Strategie, Organisation), Marketing und Kommunikation steigen. Talents First setzt sich mit voller Energie dafür ein, erfolgreiche Rekrutierungsstrategien für Sie und das Wachstum Ihres Unternehmens umzusetzen. Heute ist es wichtiger als je zuvor, Ihren Personalbedarf im Bereich der Dienstleistungen zu planen,
um Ihre zukünftige Entwicklung vorzubereiten.

UNSERE FALLSTUDIEN

Fallstudie: Leiter einer deutschen Niederlassung

Talents First wurde mit dem Recruiting eines Leiters der deutschen Niederlassung einer Firma mit Sitz im Westen Frankreichs beauftragt.
Die Einstellung des Filialleiters fand im Rahmen der – vertraulichen – Neubesetzung der Stelle statt. Der vorherige Leiter hatte das Ziel, den Standort zu sanieren, ihn rentabel zu machen, ihn auf Wachstumskurs zu bringen und seine Teams zu motivieren, ihm zu folgen, nicht erreicht.

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Fallstudie: Expansion auf dem europäischen Markt

Talents First erhielt den Auftrag, den Posten des Chefsommeliers m/w zur Verstärkung der bestehenden Teams zu besetzen.
Die besondere Schwierigkeit bestand darin, einen Kandidaten/eine Kandidatin zu finden, der/die in der Lage ist, einen angesehenen Weinkonzern in einem französischen und internationalen Umfeld zu vertreten, um die zukünftige Entwicklung des Unternehmens effektiv zu unterstützen.

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Fallstudie: Generaldirektor

Talents First wurde mit der Suche nach einem Geschäftsführer w/m beauftragt, um den bisherigen Geschäftsführer zu ersetzen, der das Unternehmen nach langjähriger Tätigkeit verlassen hatte.

Ziel war es, die passende Person zu finden, die die nötigen Fähigkeiten mitbrachte, um den Vorsitzenden und den Verwaltungsrat bei zukünftigen Entwicklungen der Firma zu unterstützen und den Zuspruch des Vorstands zu erhalten, der ebenfalls von uns rekrutiert wurde.

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