Über uns
Talents First wurde 2009 gegründet und ist auf die Vermittlung kompetenter Kandidat·inn·en spezialisiert.
Ob in Frankreich oder auf internationaler Ebene – wir finden mithilfe von Executive Search (Personalvermittlung durch Direktansprache und Kombinationssuche), Coaching und Bewertung von Profilen und Kompetenzen die besten Kandidat·inn·en und unterstützen sie in ihrer Entwicklung, um den Erfolg und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit unserer Kunden zu gewährleisten.
Unser Team aus Beratern und Experten stützt sich auf starke Werte und Vielfalt.
Erfolgreiche Anwerbung und Vermittlung von kompetenten Kandidat·inn·en sind kein Zufall, sondern erfordern umfassende Kenntnisse des Arbeitsmarktes, der zu besetzenden Stellen, der Tätigkeitsbereiche und vor allem jedes einzelnen Kunden, der uns sein Vertrauen schenkt.
Die Expertise von Talents First beruht auf Sorgfalt und Kreativität. Darauf stützen wir uns, um unseren Kunden neue Perspektiven zu eröffnen.
Unsere Fremdsprachenkenntnisse und unsere Multikulturalität ermöglichen es uns, Sie sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene zu begleiten.
UNSERE STÄRKEN UND
UNSERE BESONDERHEITEN
ERFAHRUNG, REAKTIVITÄT UND KNOW-HOW
Unser Team besteht aus Berater·inne·n mit umfangreicher und vielfältiger Erfahrung und einem ausgeprägten und fundierten Verständnis der Branchen, in denen wir tätig sind. Dieses Know-how und diese Vielfalt sind unsere besonderen Stärken. So sind wir in der Lage, schneller die Umgebung, die Herausforderungen und den wirtschaftlichen Kontext der Unternehmen unserer Kunden sowie unserer Kandidaten und Kandidatinnen zu erfassen.
ANPASSUNGSFÄHIGKEIT UND FLEXIBILITÄT
Wir setzen auf Qualität, Innovation und kontinuierliche Optimierung. Optimierung. Angesichts des tiefgreifenden Wandels der Unternehmen und ihrer Erwartungen haben wir das traditionelle Modell der Suche nach Führungskräften weiterentwickelt und es effizienter gestaltet. Hierbei haben wir aber das hohe Maß an Präzision und Qualität beibehalten, das unsere Direktsuche ausmacht.
PRAGMATISMUS UND REALISMUS
Wir sind Projektleiter·innen mit einem ausgeprägten Sinn für Dienstleistung und Beratung. Wir sind operativ tätig und helfen unseren Kund·inn·en, Probleme und Risiken frühzeitig zu erkennen. Wir beraten sie und bieten ihnen passende Lösungen unter Berücksichtigung der Indikatoren des Wirtschaftsmarktes innerhalb der vorgegebenen Fristen.
Wir helfen unseren Kandidat·inn·en, eine bessere Selbsteinschätzung zu erlangen, sich selbst zu bewerten und ihre beruflichen Projekte auszuarbeiten, um sich besser zu profilieren.
NÄHE UND ERREICHBARKEIT
Wir stellen eine echte Beziehung zu unseren Kund·inn·en·und unseren Kandidat·inn·en her und pflegen sie. Wir sind aktiv präsent und achtsam, um Informationen stets in Echtzeit an die verschiedenen Beteiligten zu übermitteln: Debriefing von Kund·inn·en und Kandidat·inn·en. Eine gleichberechtigte und respektvolle Beziehung ist eine Garantie für Vertrauen und einen guten Ruf.
UNSERE GEMEINSAMEN WERTE
Wir sind ein motiviertes und engagiertes Team, das von gemeinsamen Werten wie Transparenz und Offenheit, aber auch Sinn für Exzellenz, Aufrichtigkeit, Treue und Engagement gegenüber unseren Kund·inn·en und Kandidat·inn·en geprägt ist.
UNSERE VERPFLICHTUNGEN
Mit unserer Charta für Kandidat·inn·en/Kund·inn·en verpflichten wir uns zu einer gegenseitigen vertraulichen Beziehung bei all unseren Kommunikationen und Informationen.
Unser Leitbild
Wir arbeiten streng vertraulich, professionell, ethisch korrekt und aufrichtig.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Seit 2010 sind wir Mitglied des Berufsverbands A compétence égale.
Dieser Verband vereint Personalvermittler und Personalvermittlerinnen und setzt sich gegen Diskriminierung bei der Stellenbesetzung während der gesamten beruflichen Laufbahn der Kandidat·inn·en ein. Außerdem tritt er aktiv für die Förderung von Vielfalt und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Arbeitswelt ein.
ZAHLEN UND FAKTEN RUND UM TALENTS FIRST:
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Stellenbesetzungen erfolgen international
90%
Kundentreue
350
Stellenbesetzungen im Laufe der vergangenen 5 Jahre
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Unserer Aufträge erfolgen per Direktsuche
LERNEN SIE UNSER TEAM KENNEN
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EIGENSCHAFT
Meine wichtigste Eigenschaft ist meine Hartnäckigkeit: Ich gebe nie auf.
Francine Jeanblanc
Nach einem Karrierestart in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens vor über 20 Jahren entschied ich mich für den Einstieg in die Personalberatung. Im Laufe der Jahre konnte ich meine Kompetenzen im Teammanagement und in der Leitung von Personalbeschaffungsprojekten auf nationaler, deutsch-französischer und internationaler Ebene erweitern.
Dieser Beruf faszinierte mich so leidenschaftlich, dass ich mich 2009 entschloss, mich mit Mike Yew zusammenzuschließen, um unser eigenes Unternehmen aufzubauen und maßgeschneiderte Methoden für die Personalbeschaffung anzubieten.
Meine wichtigste Eigenschaft ist meine Hartnäckigkeit: Ich gebe nie auf. Außerdem bin ich engagiert, optimistisch und stets aufrichtig. Ich habe Freude daran, mich weiterzubilden, um meine Fähigkeiten im Dienste der Kund·inn·en und Kandidat·inn·en weiterzuentwickeln.
Wenn ich nicht gerade im Dienst unserer Kund·inn·en und Kandidat·inn·en tätig bin, engagiere ich mich ehrenamtlich in mehreren Vereinen, um Hilfsbedürftige zu unterstützen oder teile meine Kenntnisse mit Student·inn·en im Masterstudiengang HR.
Marie Huriaux
Nach meinem Abschluss einer Handelsschule bin ich in die Personalberatung hineingerutscht und bin geblieben. Bei meiner Entwicklung – von der Kanzlei zum Unternehmen, von der Beraterin zur Managerin – habe ich eine solide Erfahrung in der Personalentwicklung in der digitalen Welt aufgebaut.
Ich gehöre seit der Gründung zu Talents First.
Die Projekte meiner Kund·inn·en und der enge zwischenmenschliche Austausch mit den Kandidat·inn·en begeistern mich immer noch.
EIGENSCHAFTEN
Willensstark, loyal und engagiert – ich gebe niemals auf. Zum Ausgleich male ich Aquarelle.
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EIGENSCHAFT
Ich stecke voller Begeisterung und Leidenschaft und liebe neue Herausforderungen. Ich versprühe diese Energie auch in meinem Umfeld.
Mike Yew
Nach Abschluss meines Corporate Finance-Studiums begann ich meine Karriere in einer britischen Recruitment-Agentur im Jahr 1998.
2001 ergriff ich die Gelegenheit, ein auf Personalbeschaffung spezialisiertes Team für die Industrie auf dem europäischen Markt aufzustellen. Im Laufe der Jahre haben wir mehrere Büros eröffnet, um unsere Kunden weltweit und in verschiedenen Industriebranchen, der Pharmaindustrie, Food & Beverages und Dienstleistungen für Unternehmen zu unterstützen.
2009 habe ich gemeinsam mit Francine Jeanblanc beschlossen, unsere auf Personalvermittlung spezialisierte Agentur zu gründen, um Lösungen für die Personalbeschaffung in Frankreich und im Ausland anzubieten. Heute können wir voller Stolz auf unsere treue und vielfältige Kundschaft blicken, der wir weltweit unsere Dienstleistungen bereitstellen.
Ich lege besonderen Wert auf den Zusammenhalt unseres Teams. Dank unserer gebündelten Kompetenzen sind wir in der Lage, unser Anspruchsniveau noch zu steigern und komplexere Aufgabenstellungen zu erfüllen.
Als Ausgleich zu meinem Berufsleben gehe ich privat gerne Laufen, um den Kopf frei zu bekommen.
Joan Rotol
Ich bin Absolventin einer Wirtschaftsschule und habe bereits mehrere Berufsleben gelebt. Sowohl in Frankreich als auch international war ich in verschiedenen Vertriebs- und Marketingfunktionen tätig, insbesondere in der Wein- und Spirituosenbranche – meiner großen Leidenschaft.
Mit diesen Erfahrungen im Gepäck kam ich 2016 zu Talents First und wir gründeten gemeinsam die Abteilung Staffirst. Diese Abteilung wurde aufgebaut, um eine vereinfachte Anfrage für das Recruiting für operative Funktionen zu bieten.
EIGENSCHAFT
Als engagierte und motivierte Person begleite ich meine Kunden mit großem Einsatz bei ihren Rekrutierungsfragen.
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EIGENSCHAFT
Ich bin engagiert, optimistisch und stets aufrichtig.
Julie Labroc
Mit einem Masterabschluss in Marketing und Handel habe ich mein Wissen genutzt, um komplexe Projekte durchzuführen und Produktportfolios im Wert von mehreren tausend Euro zu verwalten. Ich bin mit einem einzigen Ziel zu Talents First gekommen: alle mir anvertrauten Aufgaben mit Präzision zu erledigen, genau wie beim Backen, das mich begeistert.
Dieser Beruf bietet vielfältige Möglichkeiten, Menschen mit diversen professionellen und kulturellen Hintergründen zu begegnen. Ich habe Freude daran, mich weiterzubilden, um meine Fähigkeiten im Dienste der Kund·inn·en und Kandidat·inn·en weiterzuentwickeln. Wenn ich nicht gerade mit dem Recruiting beschäftigt bin, unterstütze ich mehrere Vereine ehrenamtlich, um jenen Hilfe zukommen zu lassen, die sie benötigen.
Valéry Da Graça
Nach einem Hochschulstudium in Wirtschaft und Management hatte ich die Gelegenheit, ab 2008 mit Mike und Francine zusammenzuarbeiten. Ich bin seit der Gründung von Talents First im Jahr 2009 Teil des Abenteuers. Seither hielt Abwechslungsreichtum Einzug in meine Aufgaben und ich bin heute als Verwaltungs- und Finanzmanager tätig. Ich sorge in gewisser Weise dafür, dass im Unternehmen alles wie am Schnürchen läuft.
Diese Funktion erlaubt mir, das große Ganze zu sehen – von den Tätigkeiten der Firma bis hin zur Interaktion mit Menschen mit diversen Hintergründen.
Innerhalb dieses eingespielten und dynamischen Teams trage ich ein bisschen Verrücktheit, aber auch Einfallsreichtum bei.
EIGENSCHAFT
Ich bin immer auf der Suche nach guten Lösungen, die unsere Tätigkeit und das Leben meiner Kollegen vereinfachen.
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EIGENSCHAFT
Ich bin heute fest entschlossen, mich voll und ganz mit meiner Erfahrung, meinem Durchhaltevermögen, meiner Kontaktfreudigkeit und meiner Kundenorientierung für Talents First einzusetzen.
Renaud Dumontier
Nach Abschluss meines Studiums in englischer Sprache an einer Managementschule schwankte ich zwischen der Welt der Sprachen und dem Personalwesen.
Zu meinen ersten Erfahrungen im Recruiting zählt folgendes: ich durfte in die Welt der Industrie und Dienstleistung eintauchen, die Anforderungen von Kunden ermitteln, eine Suchstrategie entwickeln, die Qualifizierung von Kandidat·inn·en überprüfen und diese anwerben. All diese Erfahrungen begeisterten mich, weshalb dann klar war, dass ich meine Berufung gefunden hatte.
Ich hatte das große Glück, im Jahr 2021 bei Talents First zu beginnen, wo ich meine zwei Leidenschaften – die englische Sprache und das Recruiting – ausleben kann. Die Welt der Industrie und der Technik fasziniert mich und dieser Beruf erlaubt mir, mein Durchhaltevermögen, meine Kontaktfreudigkeit und das Streben nach Kundenzufriedenheit einzusetzen und gleichzeitig jeden Tag neue Berufe und Unternehmen kennenzulernen.
Emmanuelle Guillembet
Ich habe einen Master-Abschluss in Kommunikation (EFAP Paris) und verfüge über Fachwissen im Bereich Kundenbeziehungen (B2B, B2C) in Sektoren wie Immobilien und Luxus auf internationaler Ebene.
Ich habe ein neues Team aufgebaut und 4 Jahre lang aktiv zu dessen Aufbau beigetragen.
Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig der menschliche Faktor und der Zusammenhalt in einem Unternehmen sind. Daher habe ich beschlossen, meine Fähigkeiten und Überzeugungen in den Dienst der Talents First-Beratung zu stellen.
In meiner Freizeit genieße ich es, mein Wissen durch Lesen zu erweitern, neue Sprachen zu lernen und meiner Leidenschaft für Musik nachzugehen.
EIGENSCHAFT
Mit Entschlossenheit und Enthusiasmus stelle ich mich den neuen Herausforderungen, die mir anvertraut werden.
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EIGENSCHAFTEN
Neugier, Mehrsprachigkeit, Hartnäckigkeit, Kreativität und Freude an diesem Beruf sind für mich die wichtigsten Eigenschaften, um in meinem Arbeitsalltag erfolgreich zu sein.
Alexandra Junker
Nach meinem Bachelor in International Management an der ZHAW Winterthur (CH) und der EM Strasbourg (FR) habe ich im Rahmen eines Abschlusspraktikums Talents First kennengelernt.
Diese Erfahrung hat mein Interesse an diesem Beruf geweckt. Danach konnte ich zwei Jahre lang als Personalberaterin bei einer Schweizer Beratungsfirma arbeiten, wo ich für Stellen in den Bereichen IT, Finanzen, Luftfahrt, Eisenbahn, Telekommunikation, Pharma und Industrie rekrutierte. Seit Oktober 2022 bin ich wieder bei Talents First, wo ich Personalvermittlungsaufträge in Frankreich und auf internationaler Ebene betreue, mit dem Ziel, in Zukunft auch Beratung in den Bereichen Diversität und Inklusion anzubieten. Was mir an meiner Arbeit am meisten gefällt, ist die Vielfalt der Menschen, denen ich begegne, und die Möglichkeit, jeden Tag etwas Neues zu lernen.
Seit 2020 bereite ich mich parallel zu meiner Arbeit auf einen Master in Business Administration mit Schwerpunkt Innovationsmanagement an der FFHS (Fernfachhochschule Schweiz) vor, den ich im nächsten Sommer abschließen werde. Während meines Masterstudiums habe ich neue Technologien und Konzepte kennengelernt, die mir helfen, die Komplexität dieser Funktionen besser zu verstehen.
Meine Freizeit widme ich dem Erlernen von Fremdsprachen, insbesondere Russisch, und der Musik. Ich singe in verschiedenen Chören, spiele Harfe und schreibe Lieder.
Mireille Hahnschutz
Ich habe einen Master in Betriebswirtschaftslehre und konnte mich in zahlreichen Branchen weiterentwickeln, sei es in der öffentlichen Verwaltung oder im Privatsektor, in der Industrie, im Bauwesen, in der Logistik, im Gesundheitswesen, in der Medizintechnik, im Energiesektor, in der Forschung usw.
Meine 17 Jahre bei der Industrie- und Handelskammer in der Direktion Unternehmenswandel Information & Marketing und im Pol Wettbewerbsfähigkeit und industrieller Wandel haben es mir ermöglicht, zahlreiche Projekte und sehr schöne Erfolge zu leiten, insbesondere bei der Begleitung von Unternehmen bei ihren Projekten zur technologischen, digitalen, organisatorischen und gesellschaftlichen Transformation.
Ich liebe es, Denkweisen und lineare Gewohnheiten auf den Kopf zu stellen, Talente zu identifizieren und Talente und Organisationen miteinander zu verbinden.
Mit dem Ziel, meine Karriere weiterzuentwickeln, habe ich mich dafür entschieden, meine Fähigkeiten und Errungenschaften im Bereich der Personalbeschaffung einzusetzen und so diese einzigartige Verbindung zwischen Unternehmen, Kandidaten und ihren gegenseitigen Ansprüchen und Bestrebungen zu ermöglichen.
Der Mensch ist der Eckpfeiler jeder Organisation und der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens!
EIGENSCHAFT
Neben meinem Enthusiasmus und meiner hartnäckigen Energie werden mir Fähigkeiten wie Zuhören, Analysieren und Antizipieren sowie Neugier und Kreativität zugeschrieben, die sich der Zufriedenheit meiner Kunden widmen.
Ihre Herausforderungen werden auch unsere Herausforderungen sein!
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ENTDECKEN SIE UNSERE ABTEILUNG STAFFIRST
Um den Erwartungen unserer Kund·inn·en zu entsprechen, haben wir 2019 die Abteilung Staffirst ins Leben gerufen.
Dieses Team bietet einfache Lösungen, kurze Fristen und Pauschalpreise.
Je nachdem, was für eine Art von Profil gesucht wird, ist das Recruitment durch Staffirst ein anderer Ansatz mit passenden, schnellen und effizienten Lösungen, die eine hochwertige Dienstleistung ausmachen.
Einhaltung der Fristen: Maximal 6 Wochen bis zur Vorstellung der ersten qualifizierten Kandidat·inn·en
Garantie während der Probezeit: Ersatz der Kandidatin/des Kandidaten bei Ausscheiden während der Probezeit.
Pauschalpreise: Garantierte Kostenkontrolle bei Ihrem Recruitingprojekt.
Maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot: Jede Anwerbung erfolgt auf Grundlage des gesuchten Profils.
