recrutement directeur général

Cas d’étude: Directeur Général

Contexte du recrutement : la problématique

Talents First a été sollicité pour répondre à une problématique de recrutement d’un Directeur Général h/f en vue du remplacement du titulaire qui avait décidé de quitter l’entreprise après de longues années à son poste.

L’enjeu de ce recrutement était de chercher un·e candidat·e capable d’épauler le Président et le Conseil d’Administration afin de les accompagner efficacement dans les développements futurs de la société, et ce en obtenant l’adhésion de son comité de direction qui avait recruté par nos soins récemment.

Avant de démarrer la mission, Talents First a souhaité se présenter au Conseil d’Administration représenté par le Bureau et analyser avec le Conseil d’Administration le besoin et ses attentes. Notre but étant de co-construire le descriptif de poste, de décrire les missions et le profil recherché.

Méthodologie proposée

L’analyse du poste et de son contexte a permis d’identifier les principaux objectifs, les aptitudes et les compétences fondamentales requises pour tenir de façon optimale le poste à pourvoir. 

En fonction de notre compréhension des objectifs et des attentes du client, nous avons recommandé une approche directe.

Cette méthode proactive permettant de cibler directement et activement les candidats les plus appropriés.

Lors de l’approche directe, nos chargés de recherche ont établi une liste de sociétés cibles potentielles dans le secteur d’activités du client et connexes sur un périmètre géographique défini.  

Nous avons approché des candidat·e·s potentiels en toute discrétion. Ceci nous a permis non seulement de conserver l’anonymat du client, mais également de garantir un processus de recrutement confidentiel et sans risque pour le candidat. 

Nous avons intégré au processus de recrutement la candidature interne d’un directeur qui voulait se positionner sur le poste et que le client souhaitait nous adresser pour qu’il suive les mêmes étapes que les candidats identifiés par nos soins.

Notre travail, en étroite collaboration avec le client, nous a amenés à faire des points téléphoniques réguliers avec lui afin de présenter les profils avec lesquels nous étions en contact et de l’informer de l’avancée de la recherche. 

Talents First a élégamment développé une relation de confiance avec ses candidats à qui nous avons garanti confidentialité et transparence. Nous les avons accompagnés tout au long du processus de recrutement avec un retour régulier sur l’avancée du traitement de leur candidature, y compris durant la phase de négociation, jusqu’à la signature du contrat de travail. Chaque candidat·e a eu également un débriefing sur le rapport de l’évaluation Harrison

Résultats

Le consultant a présenté une première shortlist de trois candidat·e·s au Conseil d’administration. Le candidat interne a également été intégré dans cette phase d’entretien. 

Pour chaque candidat sélectionné, le Consultant a établi un document de synthèse composé de l’analyse du parcours complet du candidat versus les critères recherchés, les éléments de rémunérations, préavis, mobilité, les diplômes et certificats de travail, le retour des prises de références, la synthèse de l’évaluation Harrison et une conclusion sur l’adéquation au poste.

Cette présentation de candidat s’est faite en présence du consultant.

À l’issue de cette première présentation, le Bureau a souhaité rencontrer d’autres candidat·e·s.

Ce qui nous a amenés à poursuivre les recherches pour présenter une deuxième shortlist de deux candidat·e·s.

À l’issue de ce deuxième tour, l’un des deux candidats a fait l’unanimité. Sur nos conseils, ce candidat a ensuite pu poursuivre le processus d’entretien en rencontrant les autres directeurs qui lui seraient rattachés pour se donner toutes les chances de création d’une équipe capable de collaborer efficacement ensemble et en toute confiance.

 

Nous avons assuré un suivi du candidat durant sa période d’intégration par des rendez-vous programmés et fait le point avec l’entreprise et lui avons communiqué une synthèse de nos observations. Ce candidat a brillamment relevé tous les challenges qui lui ont été confiés. Ce recrutement d’un directeur général est un réel succès.