Ensemble , construisons votre avenir !
Notre conviction : de formation similaire et à compétences égales, la personnalité fera la différence.
Développez vos équipes
Notre expertise va au-delà du recrutement et nous permet de conseiller nos client·e·s dans la gestion de leurs ressources humaines.
Grâce à notre rigueur et notre inventivité, nous ouvrons de nouvelles perspectives à nos client·e·s. Nous les incitons à enrichir leurs équipes de profils à fort potentiel, qui feront véritablement la différence sur le long terme.
Nouvelles responsabilités et rétention des talents
Vous envisagez de nouvelles responsabilités pour un collaborateur. En associant l’intérêt de l’entreprise avec les besoins des employés, vous améliorez les performances tout en retenant les meilleurs talents.
Performance
Vous souhaitez créer une dynamique de progrès individuelle et collective, … Assurez-vous que vos équipes de direction possèdent les compétences nécessaires pour exécuter votre stratégie et maximiser la performance de vos collaborateurs.
« Hauts potentiels »
Vous vous souciez d’identifier vos collaborateurs à « hauts potentiels » : pour les fidéliser, pour libérer leur expression, pour obtenir le meilleur de chacun.
Évaluez vos forces
Vous vous posez des questions sur le potentiel d’évolution d’un collaborateur…
A-t-il les capacités pour réussir dans sa mission ? Peut-il évoluer vers de nouvelles fonctions ? Pourra-t-il faire mieux ou est-il limité à son niveau présent ?
Vous avez besoin d’un avis extérieur et neutre
Le temps est venu de trancher. Grâce à nos outils éprouvés et nos méthodes, vous objectiverez vos impressions et vous pondérerez la validité des avis. Bref, vous serez en mesure de prendre des décisions assurées, argumentées, efficaces. Vous obtenez un rapport d’analyse de la réussite au poste ainsi qu’une prédiction de performance et d’implication des candidat·e·s idéaux.
Que proposons-nous ?
Talents First, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, peut vous aider en bâtissant avec vous un partenariat stratégique pour attirer, motiver et fidéliser les talents dans votre entreprise. Ce partenariat repose sur quatre points clés : Anticipation, Clarté, Transparence, Fiabilité.
Le travail de fidélisation des collaborateurs conduit à la mise en place d’une stratégie d’identification et de développement des Hauts Potentiels. Ce travail permet la construction d’un plan de succession préalable pour les postes clés.
Dans le cadre de pénurie de certaines compétences, de turnover, de besoins en nombre d’un profil précis, de la mise en place d’une pépinière, de départ en retraite planifié, notre cabinet de conseil en ressources humaines réalise un travail d’anticipation avec l’entreprise pour trouver les compétences recherchées.
Préalable à tout recrutement, une étude de rémunération ou du package salarial pour un poste précis permet de valider le positionnement du poste sur son marché et face à la concurrence et de proposer un package cohérent pour l’entreprise et de nature à attirer les candidat·e·s recherchés.
Étude de rémunération
Préalable à vos campagnes de recrutement, nous pouvons vous accompagner dans la construction et l’optimisation de vos systèmes de rémunération. Nous vous aidons à définir la répartition entre les parts fixes, variables et les périphériques de rémunération. Nous menons également des études d’équité salariale interne à votre entreprise.
Vous avez un besoin d’audit organisationnel de vos équipes managériales préalable à une campagne de recrutement, Talents First vous accompagne dans l’analyse des fonctions, la cohérence des postes et des liens hiérarchiques et fonctionnels.
Espace Candidat·e·s
Talents First s’engage à développer une relation de confiance avec ses candidat·e·s. A ce titre, nous garantissons à tous les candidat·e·s de traiter leur candidature et les documents qu’ils nous auront fournis, de façon confidentielle et d’échanger en toute transparence avec eux.
Nous accompagnons les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement et leur transmettons tous les documents non confidentiels. Nous leur garantissons un retour régulier sur l’avancée du traitement de leur candidature. Chaque candidat·e·s aura également un retour sur les différents tests (Test psychométriques, assessment, ou équivalent) qu’ils/elles auront passés. Nous sommes l’interlocuteur privilégié durant toute la phase de négociation, jusqu’à la signature du contrat de travail et répondons à toutes ses questions, en facilitant les échanges avec nos clients jusqu’au suivi d’intégration.
Les candidat·e·s non retenus à l’issue des entretiens seront informés personnellement.
Confidentialité
Nous nous engageons dans une relation de confidentialité réciproque. Nous ne transmettons jamais votre CV sans votre accord, idem pour le nom de nos clients et celui des candidat·e·s embauchés par nos soins. Nous n’effectuons pas de contrôle de références auprès de vos anciens employeurs sans votre aval. Nous effectuons des missions de recrutement pour lesquelles nous sommes réellement mandatés par nos clients.
